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| ISO14000认证 |
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| ISO14000认证能力、培训和意识 |
| 点击: ; 时间:2015-08-24 |
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一、区域应根据各职能部门和管理层人员在ISO14000环境管理体系中不同的职责和作用，确定为其工作或代表其工作的人员的相应的能力要求，如：意识、知识、工作技能和经验、岗位资格、培训需求；
二、对其工作可能产生重大环境影响的ISO14000重要环境岗位人员和代表它工作的人员通过相应的培训、教育或工作实践和采取其他措施(如招聘)，使其满足能力要求，以防止或减少其工作中可能对环境产生的重大影响。重要环境岗位；在各职能部门的日常运行活动或服务中，可能对环境产生重大影响的岗位。
三、建立并保持文件化的ISO14000认证程序，按照程序的要求，通过实施培训、工作实践、人员轮岗，以达到预期的效果，确保各职能部门和管理层的人员都能意识到：
1、遵守组织的ISO14000认证环境方针、有关的程序和环境管理体系要求的重要意义；是否清楚本岗位实际存在的或潜在的重大环境影响，及个人工作的改进会取得哪些环境业绩。
2、有关人员在遵守组织的ISO14000认证环境方针、执行相关的程序规定及实现环境管理体系的要求方面的作用和职责;
3、在操作过程中，不遵守有关的程序要求会造成哪些潜在后果。
四、凡是工作可能产生重大环境影响的人员，必须经过相应的培训，具备与本岗位工作相适应的教育背景和(或)工作经验，以确保其能够胜任其所担负的工作。
五、应当要求相关方能够证实他们的员工具有必要的能力和(或)接受了适当的培训。
六、区域的管理者要对确保人员胜任工作所需的经验，能力和培训的程度予以确认。
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